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优德88酒泉在线:2017年人力资源行业十大新闻事件

发布时间:2018-03-30

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问题是僧多粥少,如果把位子当作衡量成功与否的关键指标甚至是唯一指标,失望就在所难免。学报编辑部不断完善相关措施,通过采取对作者优稿优酬、对编辑优稿奖励等手段,充分调动作者及编辑写稿、组稿的积极性、主动性,实现双向互动,全面提升编辑人员素质和学报综合竞争力,以确保学报学术质量稳步提升,学术影响力不断扩大。

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华为裁员风波

2月,有关华为裁员的消息满天飞,“目前华为中国区开始集中清理34岁以上的交付工程维护人员,而研发则是清退40岁以上老员工,主要针对程序员。”(具体裁员政策以及裁员的原因,大家可以百度查阅。)

随之,一篇《华为百万年薪员工被辞 发文抱怨还不起房贷》帖子风靡网络。

近日又有前华为员工、后跳槽到中兴控股下属子公司的42岁程序员欧某因被公司辞退而跳楼自杀。

我们分析几点:

1、华为是主动裁员,中兴是被动裁员,且HR处理、公司赔偿方式也不同,也自然就带来不同的员工反馈结果。

2、35岁确实是敏感年龄阶段,不仅在中国,在美国国内企业也一样,Facebook创始人扎克伯格也曾表达过类似观点,美国大龄男性男性员工瘦身、美容让自己看起来显得更年轻,也很普遍。如何保持持续的职场竞争力是个问题!

“手持保温杯的中年大叔”、“油腻中年人”、“佛系90后”等一系列热词,都让人感慨岁月催人老、时间不等人,年龄可以长,但我们的心态不能老。

3、高房贷不敢让人随意离职。经去年全国性房市涨价风潮,几乎失控,高房贷高负债已然成为中国家庭的常态。自然,工作稳定、正常还贷就是有房一族员工的内在愿望,而“无存款、无投资”更像是一个Bug,这也造成欧某被辞退后的焦虑与无所适从,陷入巨大的无望感而不得已选择自杀,高房价才是幕后杀手。

2

美团HR招聘涉嫌地域歧视

5月,美团一位负责招聘的HR在某微信群发布了招聘信息。但是令人感到惊讶的是,这则招聘信息疑似涉嫌地域歧视、身份歧视等内容,比如不要研究生博士生、不要开大众的、不要信中医的、不要黄泛区和东北人等内容赫然注明。

尽管美团随后进行了解释,并称“该员工正被拖出去打”!但依然阻挠不了网友对美团招聘条件的愤怒与讽刺。

17日,美团官方发布《关于美团点评员工田源的违纪通报》,对其作出辞退处理。

无独有偶,9月22日,微博网友发帖称,小米公司到郑州大学举行招聘宣讲会,公司HR秦涛调侃说:“如果你是英语或者阿拉伯语专业都可以来,因为我们有海外市场。如果你是日语专业的学生,那你可以走了,或者我建议你们去从事电影事业!”该言论引起在场学生哄堂大笑,但日语专业的学生却感到受到了羞辱,有人当场离席。

事件引发关注后,小米人力资源部也发布内部通报称,秦涛已当面向当事人进行了道歉,取得了对方谅解, 并且也已经向公司做出了深刻检讨。同时小米方面就此事正式向公众道歉,对涉事员工秦涛在全公司进行通报批评。此问题反映出在HR工作上存在员工培训严重不足的情况,公司将尽快完善相关制度,杜绝此类事情再次发生。

同样是校招现场,10月12日晚,广州苏宁易购HR在广东工业大学校招时涉嫌歧视学生,称管培生只要985/211,广东工业大学和广东技术师范学院都是二本院校,致使部分投递苏宁管培生的学生计划落空。

13日凌晨,该公司在官方微博上发布致歉函,称涉事人员已受到严肃批评并被免职。

HR代表的公司形象,特别在公开场合,需特别注意言行是否符合公司规定,是否有损公司形象,现在互联网传播如此发达,一不小心,HR就有可能丢了饭碗,需谨慎啊!

3

科锐国际A股挂牌上市

6月8日,人力资源服务行业在A股资本市场上的第一股—北京科锐国际人力资源股份有限公司(以下简称“科锐国际”,股票代码:300662)。科锐国际正式在深交所创业板挂牌交易,首次公开发行A股4,500万股,发行定价6.55元。上市首日开盘价7.86元,涨幅43.97%,在集合竞价阶段便直接封在涨停板上。

当前,人力资源服务行业目前正处于风口,而在这背后,是中国的人口红利消失,人才供应紧张、企业用工成本上升等挑战激发的服务需求。

人力资源服务行业在新三板市场就近100家挂牌企业,获得投融资的企业更是每月十余家,很多HR转型也都进入了第三方服务企业。

4

乐视出现资金链紧张

裁员、欠薪欠保持续发酵

乐视原是明星企业,扩张发展速度极快,业务生态层出不穷,可惜资金链最终是没跟上,几乎要断送老贾的造车梦。

而后便出现有员工、供货商到乐视大厦讨薪、要款的场景,乐视员工求职简历,半个猎头圈把他们拉黑,随后融创投资乐视,老贾卸任董事长,专注美国FF造车以及融资事务。

改变时代的从来不是传统绅士,小编宁愿相信贾跃亭能够重振乐视,让乐视改变中国,改变世界。

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BOSS直聘“李文星事件”

8月初,一则“求职少年李文星之死”的新闻成为焦点。一位23岁的东北大学毕业生,原本走在求职的路上,却意外死在天津郊区的水坑中。

李文星,就是BOSS直聘的注册用户之一。他被一家名为“北京科蓝软件系统股份有限公司”的互联网公司录用。然而,李文星没想到,这个“北京科蓝”是山寨公司。

这家冒牌公司将李文星骗至天津市静海区从事传销活动,随后他便遭逢厄运。舆论直指BOSS直聘审核不严。

其实我们冷静分析,招聘平台虽然有审核企业资质的责任,但不能也没办法对每家招聘企业进行全面的业务核查,大多时候还是得靠求职者自己去辨别企业优劣。

今早小编看到一篇新闻,说是西安某文化传播公司以招聘模特参加商演名义,蒙骗应聘女孩去福建夜总会从事陪侍性服务。后经当地派出所查证,此公司证照完备,经营期间没有违法行为。且不说是否有违法行为,证照完备足以让公司在招聘网站上发布岗位招聘信息。所以,招聘平台严格审核外,求职者还需擦亮眼睛。

6

首部立足猎头行业

的电视剧《猎场》播出

2015年就已经杀青,千呼万唤,才正式于2017年11月6日开播,万众期待,却是名不副实,豆瓣评分扑街,但依然受到HR、人力资源服务从业人员的持续关注。

《猎场》成“情场”,期待能有一部真正意义上描述HR这个群体的电视剧出现。

7

酷奇单车押金难退

各地分公司人走楼空

9月份传出酷奇单车押金退不了,随之产生挤兑效应,这个老三随之倒下,各地分公司人走楼空,总部办公室也少有人在。

11月份, 《小蓝单车被曝宣布解散 HR开始甩卖办公家具》帖子在网上热发,共享单车行业进入整合期,依然留下两巨头ofo与摩拜斗得不亦乐乎。

国家鼓励“大众创业 万众创新”,创业的越多,自然倒闭的就越多。公司倒闭,HR就不得不善后,给老板“擦屁股”,辞退员工、卖家具、卖电脑......HR不易啊!

8

各城市抢人大战

在这场“抢人”大战中,户口、房子和现金补贴,都是重头戏。户口方面,二线城市对本科毕业生落户几乎零门槛,不少城市比如长沙对落户还有租房补贴,西安和武汉都放宽了对专科生的落户门槛。杭州推出“房补+车补”;福州市给予应届博士研究生每人安置补助费15万元。

11月23日,郑州市召开“智汇郑州”人才政策发布会,对人才落户郑州,推出史上最强力度的奖扶政策。

9

携程亲子园虐童案

2017年11月初,携程托管亲子园教师殴打孩子并强喂芥末的视频在网上流传,随后,携程幼儿园虐童事件持续发酵,引发社会关注。在舆论谴责下,携程HR高级总监邵某引咎辞职,两人力资源部副总裁被免职。

HR背锅?

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人工智能对人力资源行业的冲击

12月18日消息,“墨子”HR智能助理机器人宣布已获得来自台湾华泰集团的数百万天使轮融资。

墨子能够与求职者建立对话,回答面试者关于公司概况,企业文化,企业福利甚至是招聘流程等问题。

墨子作为求职者24小时实时在线的私人HR,能够给求职者提供一段愉快的面试经历,而这是许多公司都想做到的。如果墨子遇到不懂的问题,面试官就会替她回答,墨子能够从面试官的回答中学习,如果再遇到同样的问题就不用面试官出手,墨子自己也能回答。可以说,墨子HR智能助理是一个越用越聪明,懂得自我成长的AI系统。

人力资源会被取代吗?是不是有危机感了呢?

来源:微信公众号:HR 视界(ID:HRshijie-2015),HR视界,最具匠心的人力资源新媒体。